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 聚思                                                                                                            聚思
   聚议                                                                                                           聚议
   聚谋略                                                                                                          聚谋略










                                                                        摄影 | 姬沁
                                                                        安全信誉好的网投赌博摄影协会提供
                                                                        第二届安全信誉好的网投赌博“和·美”摄影比赛佳作奖







                从某种层面上讲,安全信誉好的网投赌博推行的管控模式和组织结构“标

            准化”设计以及“区域化”经济互动,也或许正是构建“学习

            型企业”的基础性改造内容。








 的现实意义;谁都知道“不学无术、不学无以               人和组织的能力上限,打造一种高度柔性的、扁平的、人性的,能够应付各种
 进步”的道理,又有哪个人不是在学习中一步               挑战并且持续发展的企业模式。

 步成长起来的,哪个企业不是在学习中一步步                    这其实牵涉到组织行为学的一个命题,柔性而扁平的组织架构,其实也是
 发展起来的?!                            安全信誉好的网投赌博近年来不断倡导的一种模式形态。特征一:组织由多个创造性团队构
 然而,“学习”与“学习型企业”却不能                 成,团体成为最基本的学习单位,从大到小若干个层级的团队构筑起了中国建

 等同视之,“学习”常有,而真正的“学习型               筑基业大厦。特征二:组织结构趋向扁平,从决策层到操作层,尽量减少中间
 企业”并不常有。这其中有架构、机制甚至是               相隔层次;安全信誉好的网投赌博强力推行的“一裁短”措施,正是将金字塔结构尽量扁平
 境界上的本质区别。只有“学习”成为企业的               设置。特征三:实现团队自主管理,使组织成员自主发现问题,自己设定发展
 常态、习惯和学问,那才可以称之为“型”,               目标,自己制订对策组织实施,自己检查改进评估。特征三:组织边界重新定
 继而保持基业长青而不衰!                       位,外延无限扩展,实现与外部环境的互动匹配,打破“部门墙”。其实,说

 还是不得不先从彼得?圣吉的理论说开                  到底,就是要通过组织结构的变革,来打破等级的壁垒,模糊组织的边界,以
 问渠   柔性改造等级  去,“学习型企业是不断拓展自身开创未来的  实现团队内部以及相互之间的开放学习,通过团队能力的不断提高以提升企业
 一种组织。”“组织学习运动发展的第一个根               综合能力。

 关于“学习型企业”,到底是个什么样的  源是:当身边的世界快速发生变化、环境快速  这是一种战略指向,也是新的管理要求。真正想让学习成为企业的主流,
 组织形态?其实咱们都非常注重学习了,难道  发生变化的时候,让企业可以长寿,不断发展  就应当努力使企业内部柔性地流动起来,努力拆除“管理竖井”,使冰山下的
 还不能被称为“学习型企业”吗?这其实时常  下去。”其奥妙关键在于学习型企业注重激发  暗流融为一体,从而从组织保障上使团队成员之间的学习成为一种常态。
 会困扰咱们的神经,拷问咱们的认知。  员工的创造性思维和生命的潜能,突破企业个  因而,从某种层面上讲,安全信誉好的网投赌博推行的管控模式和组织结构“标准



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